‘Blijf opleiden, ook in lastige tijden’

‘In november starten we weer met een nieuwe lichting studenten in onze bbl-bedrijfsklas. Ook bol-stagiaires laten we niet in de kou staan. Ondanks de onzekerheid, die door corona parten speelt. Al kan ik me voorstellen, dat kleinere organisaties daar meer last van hebben.’

Betty Meerbeek-Carree is manager beroepspraktijkvorming (bpv) bij Partou kinderopvang. Goed voor zo’n negenduizend medewerkers in het hele land. Ze werkt vanuit het servicekantoor intensief samen met regionale praktijkopleiders: de ogen en oren op het gebied van opleiden bij Partou.

‘Deze opleidingsregisseurs kennen hun regio door en door. Vanwege het dagelijkse contact met de locaties, opleidingen en andere partijen in het veld. En kunnen daardoor ook de behoefte aan extra medewerkers peilen. Dat we zestig nieuwe collega’s gaan plaatsen, komt niet uit de lucht vallen. Uiteraard krijgt corona nog een staartje. Wie weet hoe het beeld over een halfjaar eruit ziet. Maar we zijn en blijven een opleidingsorganisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zelfs in deze onzekere tijden. Voorlopig blijft ook de start van de tweede klas in februari op de planning staan.’

“Deze bedrijfsklas is echt van onszelf. 

 Kandidaten zijn snel inzetbaar

De bpv-manager somt de voordelen van de bbl-route moeiteloos op. Kandidaten zijn snel inzetbaar én je kunt ze vanaf de eerste dag al laten wennen aan jouw organisatie-cultuur. Verder heeft Partou met ROC Midden Nederland en particulier opleidingsinstituut Variva twee beproefde opleiders aan boord. Met de focus op kinderopvang en ervaringsdeskundigen als docent, vertelt Betty Meerbeek-Carree.

‘Zij zijn in staat een bedrijfsklas te vormen, die helemaal is afgestemd op onze kwaliteitseisen en verlangens. Daarin kun je samen met collega’s de lessen volgen en van elkaar leren. Bovendien kan de organisatie ook nog eens haar missie en visie voor het voetlicht brengen. Maar ook verschillende belangrijke thema’s: zoals onze opleiding baby-expert. De klas is dus echt iets van onszelf.’

Kinderopvang in de spotlights

De opleiding duurt een jaar. Met als lonkend perspectief: het diploma gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4. Een pittig traject, waarvoor je behoorlijk wat in huis moet hebben. Daarop heeft Partou geselecteerd. Hard nodig, want ze werd bijna overvallen door het aantal sollicitanten. Kersverse mbo-ers én kandidaten met de nodige bagage op zak, vertelt Betty Meerbeek-Carree.

‘De afgelopen maanden hebben veel mensen de tijd gehad om na te denken over hun toekomst. Bij een groot aantal is toen kindervang op het netvlies gekomen. Ook omdat de sector tijdens corona in de spotlights is komen te staan. Zij grijpen nu hun kans. Door te kiezen voor een combi van betaald werken en leren, bij een goede organisatie, in een aansprekende branche. Al eist het veel van je: een jaar lang een dag per week klassikaal les volgen. Naast een baan van 24 of 28 uur per week, vaak in combinatie met een gezin. Sommigen moeten ook af en toe reizen, de vijf coronaproof lesgroepen zijn verdeeld over Amsterdam, Almere en Utrecht.’

” We voelen het als onze plicht om ook bol-stagiaires een plek te bieden.

Landelijk daalt het aantal beschikbare bbl en bol-plekken. Maar beide categorieën blijven welkom bij Partou: ook bol-stagiaires. Al betekent dat wel iemand in huis halen, die geen deel uitmaakt van de reguliere bezetting. In deze tijd is dat niet altijd en overal mogelijk, door de anderhalve meter maatregel. Toch blijft Partou een lans breken voor deze categorie, vult Betty Meerbeek-Carree aan:

‘Er zijn stagiaires die prima kunnen meedraaien. Heel fijn, ook voor de ouders, als een vaste kracht moet thuisblijven vanwege corona. Dan is er toch iemand aanwezig, met een bekend gezicht, die de kinderen kan helpen opvangen. Bovendien voelen we het als onze plicht ook voor deze studenten een plek te bieden. Daarom blijven wij speuren naar mogelijkheden.’

Bundel je krachten

Tot slot heeft ze een tip voor collega-organisaties, die niet over het volume van Partou beschikken, maar wel oren hebben naar een eigen bedrijfsklas. ‘Bundel je krachten met andere kinderopvangorganisaties, die bij jouw visie en missie passen en dat ook willen. Ga vervolgens in gesprek met opleiders. Dat hebben wij in het verleden ook gedaan. Met hele goede resultaten.’

Cijfers Partou:

• 600 bol-stagiaires landelijk
• 300 bbl-leerlingen landelijk

Landelijke tekorten stageplekken (SBB)
Pedagogisch medewerker:

• Bol: 433
• Bbl: geen

Gespecialiseerd pedagogisch medewerker:

• Bol: 350
• Bbl: 61

Bron: Kinderopvang werkt!